相信在你的生活中，一定遇到過(guò)這樣的人： 在解決棘手的問(wèn)題時(shí)，他的邏輯、思路也許不是最清晰、最嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?，但他往往能得到大多?shù)人的支持。 在結(jié)交朋友時(shí)，他總能和很厲害的人...

導(dǎo)讀 ： 企業(yè)為了管理好員工，都設(shè)立了人力資源部門，但把人員激勵(lì)的工作歸結(jié)到人力資源部門，這是大錯(cuò)特錯(cuò)的。 如果人力資源工作僅僅是一個(gè)職能部門的職責(zé)，而非所有管理者的...

在一家創(chuàng)業(yè)公司就職的小李，吐槽他的領(lǐng)導(dǎo)只會(huì)搞面子功夫，不來(lái)點(diǎn)實(shí)際的。 問(wèn)其原因，原來(lái)公司這兩天趕著一個(gè)項(xiàng)目，不少同事通宵工作，辛苦奮戰(zhàn)兩三天終于交付了， 結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)只...

沒(méi)有功勞也有苦勞能不能作為個(gè)人價(jià)值判斷的標(biāo)準(zhǔn)？ 2020新年伊始，在突如其來(lái)的新冠疫情之下，大小企業(yè)無(wú)一不卷入動(dòng)蕩和不確定的環(huán)境之中。在相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)間里， 企業(yè)該如何自...