獵頭做背景調(diào)查嚴(yán)格嗎?相較于傳統(tǒng)的招聘方式而言，現(xiàn)在越來越多的企業(yè)選擇獵頭招聘，因為獵頭公司往往會對求職人員的學(xué)歷、專長、技能、人品、工作能力甚至是家庭背景等方面進行嚴(yán)格調(diào)查，然后為企業(yè)層層篩選滿意的員工，如果你求職者有一些隱瞞，或者提供的全是虛假信息，那么就很容易被獵頭公司做背景調(diào)查查出來。

　　背景調(diào)查也叫“證明材料核查”，通過咨詢?nèi)瞬乓郧暗纳纤净蛳嚓P(guān)領(lǐng)導(dǎo)，來核查人才的背景資料和證明材料等信息的真實性和有效性的方法，背景調(diào)查的目的是補充和證實候選人信息是否真實的有效方法。

　　獵頭進行背景調(diào)查是否嚴(yán)格，主要分以下二種情況：

　　看職位高低

　　職位越低背景調(diào)查越簡單甚至不做。做也主要核實就職時間以及學(xué)歷等基本信息是否屬實。主管以上一般會做背景調(diào)查，了解重要工作經(jīng)歷在職期間的情況，還有人品風(fēng)評等等。

　　看職位性質(zhì)

　　職位不高，但涉及到公司機密或者接觸錢的機會多。例如會計，采購等等。這類型職位背景調(diào)查會做的更為細(xì)致。

　　大多數(shù)獵頭公司都是針對不同層級的崗位，有選擇的做背景調(diào)查。比如：公司針對高管崗位，必須做背景調(diào)查;或者，中層以上崗位必須做背景調(diào)查。

　　有選擇性的做背景調(diào)查，用人單位是確實希望通過背景調(diào)查，對求職者作出準(zhǔn)確判斷的，那么獵頭公司也會想盡一切辦法，去挖掘求職者的過去，背景調(diào)查，也不一定只局限于上一家公司，或許會去了解求職者的每一次工作經(jīng)歷。

　　核查就是核實候選人簡歷資料中所提供的信息的真實性，包括：身份基本信息，社會信譽，學(xué)歷證書，身份附加信息，最近一份工作的履歷，最近第二份工作的履歷。

　　而審查則是要通過背調(diào)對候選人有更多角度的了解，從而判斷候選人適合符合企業(yè)要求，其中包括：候選人在公司的任職情況，負(fù)責(zé)哪方面工作，工作表現(xiàn)如何;候選人的能力如何，候選人的領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通能力、判斷能力等;候選人的人際關(guān)系如何，與同事、上下級相處是否融洽，側(cè)面了解其人品和個性;對候選人的評價，優(yōu)點和缺點。

　　背景調(diào)查會有可能會產(chǎn)生在招聘的各個環(huán)節(jié)：

　　1、獵頭顧問在候選人提供了簡歷后，就以非正規(guī)方式，通過向候選人周邊的人詢問，或者向熟悉候選人所在公司的人詢問一些情況，先獲取一些信息，便于在和候選人面試時，進行溝通詢問。

　　2、顧問在候選人進入到面試環(huán)節(jié)后，客戶有可能會提出這樣的需求，希望顧問先從側(cè)面了解CDD的一些情況。

　　3、通常情況下，候選人背景調(diào)查會在簽完Offer之后。而最佳的背景調(diào)查是在獵頭面試完候選人之后，推薦給客戶之前。獵頭應(yīng)該把候選人推薦報告和背景調(diào)查報告一起發(fā)給客戶。

　　4、企業(yè)對于背調(diào)有具體要求的，要視具體情況而定。

　　獵頭做背景調(diào)查嚴(yán)格嗎?獵頭做背景調(diào)查一般是很嚴(yán)的，現(xiàn)在獵頭公司對于求職人員的背景調(diào)查，包括了求職者的工作能力、專長、人品等全方面調(diào)查，尤其是針對高管崗位或者一些比較重要的崗位，獵頭公司的背景調(diào)查更是十分嚴(yán)格，如果求職者存在隱瞞，會很快被獵頭顧問調(diào)查出來!